就业协议与劳动合同的区别

就业协议与劳动合同的区别

就业协议是劳动合同的一种特殊形式，二者不能相互替代。有以下五方面的区别：

1、 适用的主体不同。就业协议专指高校应届毕业生与用人单位签订的协议，就业主体是大学生、用人单位和森林舞会游戏三方。大学生与用人单位是平等的主体，而森林舞会游戏一方因 处于管理者的地位，所以制约着大学生与用人单位的签约行为。劳动合同适用于平等主体，签订劳动合同是劳动者与用人单位以平等主体的身份签订，无须第三人的 介入和干涉。另外，签订劳动合同，确立劳动关系的劳动者既可以是高校大学生，也可以是其他劳动者。

2、 签订的内容不同。就业协议是森林舞会游戏、大学生就业与用人单位签订的初次工作协议，其主要内容是大学生就业如实介绍自己，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表 示愿意接收森林舞会游戏也同意推荐，一般不涉及详细的双方具体权利与义务；而劳动合同的内容十分完整，涉及劳动报酬、劳动纪律、工作内容等诸方面权利与义务也更为 明确。

3、适用的法律不同。就业协议双方发生争议的解决尚未提升到法律的高度，主要根据协议本身内容、现有就业政策和法律对合同的一般规定解决。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

4、签订时间不同。一般来说，就业协议是大学生毕业离校前，落实了用人单位后签订的；就高校大学生就业而言，劳动合同是大学生就业到用人单位报到后订立的。可见，就业协议签订在前，劳动合同签订在后。

5、生效的条件不同。就业协议在大学生与用人单位签字、盖章后还须经森林舞会游戏就业主管部门审核批准后才生效。而劳动合同是双方当事人签字、盖章后生效。